ENVIRONMENT会社を知る
データで見るSTARMICA2023年11月末時点DATA
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月の平均残業時間
18時間
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管理職に占める
女性の割合29.8%
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従業員数（連結）
179名
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男女比
5 : 5
男性女性
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産休・育休
休業取得率100%
（過去６年間）
短時間勤務制度あり -
平均年齢
33.2歳
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拠点は全国に
7箇所
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会社の売上高
約3.5倍
成長GLOW UP
社員一人ひとりの成長を促すプランニングをしています。
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入社前
宅建勉強会
10月の宅地建物取引士試験に向けて、勉強をサポートします。
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1年目
新入社員研修
3か月間、社内でビジネスマナー研修や現場でOJTなどを行います。
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1年目
メンター制度
会社のカルチャーや価値観、キャリアなどについて会話し、より早く環境に馴染めるよう支援します。
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2年目以降
フォローアップ研修
さらなる能力伸長を促すための研修です。
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5年ごと
永年勤続表彰
会社の発展に長く貢献した社員に対して表彰があります。
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管理職
管理職研修
マネジメント知識を身につけるための研修を実施しています。
キャリアアップCAREER UP
キャリアアップの挑戦を支える仕組みづくりをしています。
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各種表彰
優秀社員賞、グッドディール賞など、様々な表彰があります。
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水永ゼミ
創業者である水永と一緒に勉強するプロセスを通じて、スター・マイカが大切にしていることを学んでいきます。
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MBA支援
企業経営に精通した人材育成のため、ビジネススクールへの時間的・金銭的な支援をしています。
コミュニケーションCOMMUNICATION
情報共有や社内リレーション構築を行っています。
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スター・カード
社員の模範となる行動をとったメンバーにメッセージカードを贈りあう制度です。
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夜会
月に1度、オンラインで情報共有を目的とした全社ミーティングを開催しています。
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シャッフルランチ
社員同士のコミュニケーションの促進を図るため、会社から一人1,500円が支給され、ランチ会を開催しています。
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社内イベント
社員旅行やBBQなど、社員の家族も一緒に参加できるイベントが開催されます。
福利厚生BENEFIT
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資格手当
宅地建物取引士や管理業務主任者など、対象となる資格に合格した場合、一定額給与に加算されます。
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子育てサポート
出産・育児休業制度やお祝い金の支給を行っています。育休後の働き方について、子育て経験のある社員をメンターにつける制度があります。
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時短勤務
育児、介護中の方については時短勤務が可能です。
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昼食代補助
希望者に対し、コンビニや飲食店などで使用できるICカードを配布し、昼食代金の一部を会社が負担します。
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健保組合の利用
宿泊の補助や、フィットネスクラブの利用ができます。また、サービスによっては家族も対象になります。
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従業員持株会制度
拠出金に対し高水準で奨励金を付与しています。自社株の購入を通じて、資産形成を行う支援をしています。
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退職金制度
中小企業退職金共済（中退共）に加入し、会社が従業員ごとの掛金を納付しています。
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企業型確定拠出年金制度
拠出金を資産運用し、その運用益と積立金を60歳以降に受け取れる年金制度です。会社が一律掛金を拠出しています。
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住宅手当
支給条件を満たした方に対し、住宅手当を支給しています。また、転居を伴う異動が生じた場合は、転勤手当を支給いたします。